domingo, 16 de agosto de 2009

Consenso do Cairo 15 anos: que evolução para América Latina e Caribe?

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Encuentro de Mujeres de Redes Regionales de América Latina y el Caribe en el Proceso de CAIRO + 15

Panamá - 3 al 5 de agosto de 2009

DECLARACIÓN DE PANAMÁ

Las organizaciones y redes de América Latina y El Caribe presentes en el “Encuentro de Mujeres de Redes Regionales de ALC sobre Cairo + 15” manifestamos nuestra profunda preocupación porque a 15 años del Consenso de El Cairo, América Latina y El Caribe sigue siendo la región con mayor desigualdad socioeconómica del planeta.

En un contexto marcado por la búsqueda de cambios estructurales en algunos de nuestros países, y por las implicaciones regionales de la crisis mundial, no advertimos una voluntad política común por parte de todos los Estados y gobiernos para aplicar los consensos de la Conferencia Internacional sobre Población y Desarrollo (CIPD). Como región estamos aún lejos de cumplir las grandes metas planteadas para el año 2015, y vemos que este panorama se agrava cuando se prioriza la inversión de recursos públicos para salvar al sistema financiero, a costa de reducir los recursos para superar las profundas desigualdades que en el mundo ha generado el modelo ahora en crisis.

Los contenidos del Programa de Acción de la CIPD no pueden ser abandonados pues su no cumplimiento se traduce en el sufrimiento y la violación de los derechos humanos básicos, como el derecho a la salud, a la educación, al trabajo, a una vida libre de violencia y al desarrollo de millones de mujeres, de todas las edades e identidades, en el mundo; costos que las condicionan a situaciones de exclusión, violencia y discriminación.

La evaluación de lo realizado en estos 15 años indica que frente a estos acuerdos, los Estados han tenido diversas respuestas, traducidas en políticas y servicios pero que, en muchos casos, no satisfacen o garantizan a todas las personas las condiciones para ejercer sus derechos civiles, económicos, sociales, políticos, culturales, sexuales y reproductivos. Los avances han sido desiguales e insuficientes; en algunos casos incluso han ocurrido marcados retrocesos y en la actualidad hay grandes amenazas, lo que impone la necesidad de fortalecer los Estados laicos y democráticos.

También resulta relevante la contribución y la incidencia de las redes y las organizaciones de mujeres y de feministas, como actoras para fortalecer y acompañar el proceso en el cumplimiento de los acuerdos. La emergencia de nuevos grupos y organizaciones ha enriquecido la agenda y redimensiona los desafíos de El Cairo.

En este contexto exhortamos a los Estados y gobiernos de América Latina y el Caribe a:

Reconocer, implementar y reforzar los compromisos adquiridos en 1994 y 1999, reafirmados en 2004 y 2009, especialmente, los de eliminar la pobreza, disminuir las desigualdades y mejorar la satisfacción de las necesidades de la mayoría de la población, como requisitos indispensables para el desarrollo sustentable.

Asumir la responsabilidad de sostener y profundizar la calidad del sistema democrático y destinar todos los recursos humanos, económicos y técnicos necesarios para disminuir las brechas persistentes e incluso ampliadas en estos años, para cumplir con lo acordado de forma sostenible, en las fechas previstas y posteriores a ellas.

Potenciar y fortalecer el trabajo articulado entre gobiernos, agencias y organismos internacionales de cooperación y organizaciones de la sociedad civil, con énfasis en organizaciones de mujeres y de feministas, de manera que se garanticen y optimicen los esfuerzos en el logro de las propuestas consensuadas en materia de población, bienestar humano y desarrollo sustentable, en el marco del pleno reconocimiento y respeto de los derechos humanos.


Desde las mujeres organizadas en diversas redes y espacios colectivos de América Latina y el Caribe exigimos lo siguiente:


I. En relación con las políticas de población, particularmente las referentes a la reducción de la pobreza, las dinámicas demográficas y el desarrollo sustentable:

Mejorar y garantizar el acceso y el derecho a vivienda, trabajo, educación, comunicación, salud, seguridad ciudadana, agua, saneamiento, alimentación, aire limpio y sistemas públicos integrales de seguridad social con accesibilidad y cobertura universales, para asegurar condiciones de vida digna, especialmente para las mujeres en situaciones de vulnerabilidad –por razones de edad, raza y etnia, alteraciones de la salud, condiciones de vida y de trabajo, orientación sexual, migración, desplazamiento y refugio, capacidades diferentes, uso de drogas, encierro y víctimas de trata, o por cualquier otra razón–.

Atender al proceso de envejecimiento de la población, en particular a la feminización del envejecimiento y a su impacto actual y futuro sobre la salud, la economía y el desarrollo, adoptando medidas legales y programas de gobierno tendientes a disminuir efectos negativos de los cambios demográficos, procurando asegurar todas las condiciones que permitan una vida digna e integrada a la sociedad de mujeres de todas las edades y condiciones.

Promover la corresponsabilidad de hombres y mujeres, en las tareas de cuidado de las personas a través de un sistema integral de protección y bienestar social, con base en la paridad real, reconociendo el trabajo doméstico no remunerado de las mujeres. (Cfr. Quito, 2007).

Rechazar toda forma de desplazamiento forzado de las personas y garantizarles, sin ningún tipo de discriminación por motivos de actividad laboral, edad, por condición etnocultural y racial, condición de VIHSIDA u otra, el desplazamiento entre países. Atender a las condiciones de vida de las personas migrantes y refugiadas y garantizar sus derechos, particularmente el acceso a la atención de sus necesidades básicas y los apoyos que requieren.

Respetar el derecho ciudadano a la libertad de movimiento y de asociación de las personas, sin discriminaciones, reformulando todas las políticas de migración que obstaculizan este derecho.

Respetar los derechos de los pueblos, en especial de las mujeres indígenas y afro descendientes, en lo que se refiere al derecho a la tierra, al territorio y a la soberanía alimentaria, respetando el derecho al consentimiento previo libre e informado en todo orden que involucre sus vidas.

Establecer mecanismos de incorporación y reconocimiento de la población juvenil como productiva y sujeta de derechos económicos, reconociendo y ejecutando políticas públicas que den respuesta a sus necesidades y demandas específicas, involucrándola como actora política en el diseño, implementación y evaluación de estas.


II. En relación con los derechos sexuales y derechos reproductivos, con particular énfasis en aborto y VIH/SIDA.

Fortalecer la vigencia y respeto de los derechos sexuales y derechos reproductivos de todas las personas, sin discriminación de ningún tipo.

Asegurar el acceso universal a los servicios de salud sexual y salud reproductiva integral, así como a la más amplia variedad de métodos anticonceptivos, incluido el acceso a la prevención, diagnóstico y tratamiento para el VIH/SIDA.

Promover políticas integrales no asistencialistas para reducir la mortalidad y morbilidad maternas, en un marco de derechos humanos.

Reconocer a adolescentes y jóvenes como sujetas/os de derechos y brindarles las oportunidades que les permitan tomar decisiones libres, responsables e informadas en todos los ámbitos que afectan la calidad y trayectorias de sus vidas, especialmente las relacionadas con el ejercicio de su sexualidad, garantizándoles el acceso a la educación en sexualidad, a información sobre todos los métodos anticonceptivos y el acceso a los de su elección.

Promover el acceso universal a una educación de calidad que incluya educación integral en sexualidad en todos los niveles educativos dentro del marco ético de los derechos humanos y el reconocimiento de la diversidad cultural. Implementar en su totalidad los compromisos asumidos en la Declaración Ministerial de la Ciudad de México suscrita en agosto de 2008, “Prevenir con Educación”.

Garantizar el acceso a los servicios de salud de calidad y al aborto legal y seguro, como condición necesaria para la reducción de la mortalidad y morbilidad materna para cumplir las metas de los ODM y de la CIPD.

Implementar medidas eficaces e integrales para erradicar y prevenir la violencia contra las mujeres, incluyendo las interfases con VIH/SIDA y, particularmente, la violencia sexual, posibilitando el acceso a la atención integral, incluida el acceso prioritario, eficaz y pertinente a la justicia para las que viven en situación de violencia.

Garantizar el acceso universal a la prevención, el tratamiento, la atención y el apoyo a las personas que viven con VIH/SIDA, especialmente a las mujeres de todas las edades y condiciones, incluyendo la garantía y vigencia plena de sus derechos sexuales y derechos reproductivos, así como a vivir sin ningún tipo de discriminación.


III. En relación con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres i, con particular énfasis en la erradicación de toda forma de violencia

Garantizar en legislaciones, políticas y normativas, el respeto y reconocimiento de las mujeres de todas las edades y condiciones, como sujetas de derechos y con capacidad de tomar decisiones libres.

Erradicar toda expresión y forma de violencia y discriminación hacia las mujeres de todas las edades y condiciones.

Abordar los impactos diferenciados sobre hombres y mujeres que viven en situaciones de vulnerabilidad, dando prioridad política y presupuestaria a mujeres en general, y profundizando en las necesidades de poblaciones indígenas y afrodescendientes, de migrantes, personas que viven con VIH/SIDA, de niños, niñas, adolescentes, jóvenes, personas adultas mayores, personas con capacidades diferenciadas, trabajadoras sexuales, lesbianas, transexuales, transgénero y víctimas de trata.

Promover la plena participación de las mujeres, en condiciones de paridad, en todos los ámbitos de la vida política, económica, académica, social, cultural y comunitaria.


IV. En relación con la participación de la ciudadanía organizada, y en particular de las organizaciones de mujeres, en la definición, evaluación y contenidos de las políticas de población y desarrollo.

Crear, fortalecer y garantizar espacios permanentes de diálogo y toma de decisiones conjuntas entre gobierno y sociedad civil, para el monitoreo de la implementación de la CIPD y sus ratificaciones en el año 1999 y 2004 y 2009.

Mejorar los sistemas de información y garantizar el acceso a las organizaciones de la sociedad civil para facilitar el monitoreo; así como dar transparencia a la asignación de recursos y a la ejecución de los presupuestos públicos, para la implementación de la CIPD.

Garantizar y facilitar la tarea de monitoreo y seguimiento de las políticas públicas por parte de la sociedad civil organizada, especialmente por parte de las organizaciones de mujeres y de feministas, en cumplimiento de lo establecido en el capitulo XV de la CIPD.


V. En relación con la sustentabilidad de esta Agenda

Garantizar recursos suficientes, para América Latina y El Caribe, destinados a las políticas de población y desarrollo, poniendo particular énfasis en los derechos de las mujeres de todas las edades y condiciones.

Cumplir con la asignación de los recursos económicos, desde los países desarrollados hacia aquellos en vías de desarrollo, tal como lo determina el programa de acción de la CIPD.

Asignar montos suficientes de los presupuestos nacionales, claramente identificados, para la implementación de las políticas de bienestar social de todas las personas y en particular de las mujeres de todas las edades y condiciones.

Garantizar la adecuada utilización de dichos recursos, con el control sobre los resultados de las políticas implementadas, generando los mecanismos para que la sociedad civil los monitoree, erradicando toda posibilidad de uso fraudulento de los mismos.

Garantizar o crear mecanismos participativos de auditoria y control social de los presupuestos públicos.

Apoyar, de todas las formas posibles, las iniciativas generadas desde las organizaciones de mujeres de la sociedad civil, para contribuir, a pesar de las dificultades señaladas, al efectivo y eficiente cumplimiento de la Plataforma de Acción de la CIPD.

A 15 de años de la CIPD, el exhorto de las redes de mujeres y espacios colectivos de América Latina y el Caribe no difiere de lo que los gobiernos han suscrito en 1994, ni durante las sesiones de revisión de Cairo + 5 en 1999, y Cairo +10 en 2004. Sin el cumplimiento de la Plataforma de Acción de El Cairo, no solo no se alcanzarán los propósitos planteados para el año 2015, sino que no habrá manera de cumplir con las metas de los Objetivos del Desarrollo del Milenio.

A cinco años de la fecha límite acordada, está en manos de los Estados redoblar los esfuerzos, teniendo muy presente la responsabilidad directa de los gobernantes en la creación de condiciones y garantías para la salud y la vida de la población en general, y de las mujeres de todas las edades y condiciones, en particular.

Como mujeres organizadas en diversidad de redes y espacios colectivos de América Latina y El Caribe, exigimos todas las garantías democráticas, sustentadas en la laicidad y soberanía de los Estados, y los compromisos políticos y económicos que se requieren para hacer de nuestra región un espacio libre de toda forma de discriminación y violencia y para el ejercicio pleno de todos los derechos humanos.


Organizaciones firmantes:

- Red de Salud de las Mujeres Latinoamericanas y del Caribe, RSMLAC
- Enlace Sur de Mujeres Indígenas
- Alianza de Mujeres Indígenas de Centroamérica y México
- Red de Jóvenes de Latinoamérica y el Caribe por los Derechos Sexuales y los Derechos Reproductivos, REDLAC
- Red Mujer y Hábitat
- Red Latinoamericana de Católicas por el Derecho a Decidir, CD
- Red de Trabajadoras Sexuales, REDTRASEX
- Red de Mujeres Transformando la Economía, REMTE – Ecuador
- Red Mujeres Afrolatinoamericanas, Afrocaribeñas y de la Diáspora
- Red Internacional de Género y Comercio
- Movimiento Latinoamericano y del Caribe Mujeres Positivas
- Jóvenes Latinoamerican@s Unid@s en respuesta al VIH/SIDA (JLU)
- Foro Internacional de Mujeres Indígenas
- Comunidad Internacional de Mujeres Viviendo con VIH/SIDA
- Consorcio Latinoamericano contra el Aborto Inseguro, CLACAI
- Coalición contra el Tráfico de Mujeres y Niñas en ALC
- Campaña 28 de Septiembre por la Despenalización del Aborto en América Latina y El Caribe
- Consejo Latinoamericano y del Caribe de Organizaciones No Gubernamentales con Servicio en VIH y SIDA, LACCASO
- Caribbean Association for Feminist Research and Action, CAFRA
- Programa Regional Feminista La Corriente
- Red Feminista contra la violencia hacia las mujeres, Guatemala
- Iniciativa Centroamericana de Seguimiento a El Cairo y Beijing
- Federación Internacional de Planificación Familiar, IPPF
- Foro de Mujeres y Política de Población, México
- Enlace Continental de Mujeres Indígenas, Región Sudamérica
- Balance, Promoción para el Desarrollo y Juventud
- Rede Feminista de Saúde, Direitos Sexuais e Direitos Reprodutivos – Brasil
- Asociación de lesbianas, gays, trans, bisexuales, intersexuales de América Latina y El Caribe, ILGALAC
- Grupo Internacional de Mujeres y Sida, IAWC

fonte: Boletina Mujer Salud-Hable (RSMLAC) / Año VIII, Nº 13, agosto 2009.

recebido de Telia Negrão - Secretária Executiva - Rede Feminista de Saúde

Para mais:

- Dez anos do CAIRO - Tendências da fecundidade e direitos reprodutivos no Brasil

- A Conferência do Cairo sobre População e Desenvolvimento e o Paradigma de Huntington - J.A. Lindgren Alves

- O Cairo, um olhar das ONGs - em 30/11/1994

- Um olhar feminista sobre o Cairo+10, de Fátima Oliveira

- Prevenção da mortalidade materna - compromisso político e ético de governos e da sociedade. Cairo +10. Nenhum Passo Atrás - 28 de maio de 2004

- Programas populacionais: $64,7 bilhões necessários para reduzir pobreza
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sexta-feira, 14 de agosto de 2009

Carteira de identidade garante ônibus gratuito ao idoso

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MPF: basta a carteira de identidade para idoso ter direito a ônibus gratuito

Para ter direito à gratuidade nos transportes coletivos urbanos, os idosos têm a obrigação de apresentar apenas um documento de identidade. É essa a opinião do subprocurador-geral da República Aurélio Rios, que enviou ao Superior Tribunal de Justiça parecer (SLS 1070) em que pede a reconsideração da presidência do STJ que suspendeu acórdão da 1ª Câmara Cível do Tribunal de Justiça do Rio de Janeiro. Assim, foi mantida a exigência da apresentação do cartão Riocard para que os idosos não paguem as tarifas.

Se o STJ entender o contrário, Aurélio Rios pede que o recurso do MPF seja apreciado pela Corte Especial, para, preliminarmente, negar seguimento ao pedido de suspensão de segurança. E no mérito, indeferir o pedido de suspensão em razão de ausência de grave lesão à ordem administrativa ou econômica, mantendo-se a tutela antecipada.

Em 2005, o Ministério Público do Rio de Janeiro ajuizou ação civil pública contra o município do Rio de Janeiro e diversas empresas que realizam o serviço público de transporte coletivo rodoviário municipal. O MP alegou que o direito dos idosos ao transporte gratuito não estaria sendo respeitado pelos seguintes motivos: (1) limitação de acesso a determinados tipos de ônibus e micro-ônibus; (2) impedimento de acesso a todo o interior dos veículos, confinando-os em área restrita; (3) exigência de porte do cartão Riocard para acesso aos veículos, e não apenas da carteira de identidade; (4) limitação do número de viagens; (5) cobrança pela emissão da segunda via do Riocard.

Em 2008, a 6ª Vara da Fazenda Pública deferiu, em parte, a liminar. Em 2009, a empresa Rodoviária A. Matias Ltda e outras ajuizaram pedido de suspensão de antecipação de tutela perante a Presidência do STJ. O presidente daquela instituição, ministro Cesar Asfor Rocha, determinou a suspensão do acórdão proferido pelo TJ/RJ por vislumbrar a possibilidade de lesão à ordem e à economia pública.

De acordo com o subprocurador-geral da República Aurélio Rios, exigir a apresentação do Riocard desrespeita o direito da pessoa idosa. Ele explica que o artigo 39, parágrafo 1º, da Lei nº 10.741/2003 (Estatuto do Idoso), determina que é direito do idoso embarcar no transporte público gratuito mediante simples apresentação de seu documento de identidade.

Autoaplicável

O objetivo da lei, afirma Aurélio Rios, foi assegurar que a pessoa maior de 65 anos não fosse obrigada a se cadastrar ou a passar por qualquer outro procedimento discriminatório, constrangedor ou, na melhor das hipóteses, burocrático. “A norma constitucional que assegura a gratuidade aos maiores de 65 anos, conforme entendimento pacífico nos tribunais superiores, é autoaplicável, e, ainda que não o fosse, bastaria o caput do art. 39 da Lei nº 10.741/03 para conferir-lhe força cogente”.

Além disso, para Aurélio Rios, o STJ não tem competência para analisar a decisão impugnada, pois no processo não consta o inteiro teor da decisão que ser quer ver suspensa. Somente a partir da análise da decisão é que o presidente do STJ poderá mensurar suposta lesão à ordem pública.

Aurélio Rios destaca que o STJ não teria competência para apreciar o pedido de suspensão, pelo menos no que diz respeito ao reconhecimento da gratuidade nos serviços especiais e seletivos, já que os fundamentos do acórdão suspenso são eminentemente constitucionais (arts. 5º e 230, §2º da Constituição Federal). E ao STJ compete analisar normas infraconstitucionais.

O subprocurador assevera: “A única forma de se entender sujeita à competência do Superior Tribunal de Justiça a discussão acerca da extensão da gratuidade às linhas seletivas e especiais é reconhecer que os péssimos micro-ônibus cariocas, ou os ônibus simplesmente dotados de um ar-condicionado, não são seletivos ou especiais – até porque inserem-se na tarifa usual para ônibus convencionais, que são suprimidos e trocados por estes outros.”

Legitimidade

Outro ponto defendido pelo subprocurador-geral é que a empresa Rodoviária A. Matias Ltda e outras não têm legitimidade para pedir a suspensão do acórdão da Justiça do Rio. No caso, apenas o município do Rio de Janeiro, responsável pela criação do Sistema de Bilhetagem Eletrônica denominado Riocard, mediante a edição da Lei nº 3.167/2000, é que possuiria legitimidade para pedir a suspensão do acórdão proferido pela Justiça do Rio. E o município não recorreu da decisão.

De acordo com Aurélio Rios, as empresas têm a clara intenção de defender interesses particulares, pois “o acórdão impugnado não tem o condão de provocar o alegado dano à ordem, à segurança e à economia públicas. Por outro lado, pode-se observar que a antecipação de tutela questionada assegura o direito de acesso gratuito, livre, pleno e irrestrito ao transporte público, pelo idoso. O interesse público encontra-se, portanto, salvaguardado”.

A respeito da alegação de que o Riocard evita fraudes e permite viagens mais seguras, o subprocurador responde que as próprias empresas confirmaram que o cartão não evita fraudes, pois elas, por meio de notificação a idosos, afirmaram que rastreamento teria confirmado a utilização abusiva do cartão. Rios salienta que essa notificação é a confirmação, proveniente das próprias operadoras, de que o Riocard não evita a ocorrência de fraudes. Na realidade, ele apenas permite o rastreamento dos ônibus utilizados por determinada pessoa, em flagrante violação ao seu direito de privacidade.

O parecer de Aurélio Rios será analisado pelo presidente do STJ, Cesar Asfor Rocha.

Fonte: MPF

Lion & Advogados Associados
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quarta-feira, 12 de agosto de 2009

Netqueta na empresa

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Desconectados: Executivos correm risco de perder contatos e arquivos armazenados em aparelhos corporativos.

Empresas bloqueiam computador e celular na hora de demitir

Por Jacilio Saraiva, para o Valor, de São Paulo
12/08/2009

Em abril, a executiva Lúcia (o nome verdadeiro não será divulgado a pedido da entrevistada) foi chamada para uma reunião a portas fechadas na empresa onde trabalhava, uma multinacional americana com operações em São Paulo. Quando o encontro terminou, ela e mais de cem empregados estavam demitidos. "Foi um reajuste de quadro feito por orientação da matriz nos Estados Unidos", diz a então coordenadora comercial, com dez anos de casa. "Durante a reunião, também foi avisado que, ao voltarmos às nossas mesas, não teríamos mais acesso ao e-mail corporativo e aos sistemas da empresa."
Com a decisão, Lúcia quase perdeu todos os contatos de clientes e fornecedores que colecionou ao longo de uma década de trabalho. "Era a política interna. No momento seguinte à demissão, a conexão do funcionário aos sistemas da companhia era desativada." Por sorte, a executiva conseguiu que o setor de tecnologia lhe devolvesse uma pasta pessoal eletrônica, mas a experiência serviu como lição. "Nunca considerei que ia trabalhar para sempre no mesmo lugar e mantive contatos em redes sociais na internet, como o Plaxo e o LinkedIn", afirma. "E jamais usei o e-mail corporativo para assuntos particulares."

No Brasil, as políticas de recursos humanos são rigorosas sobre o uso de equipamentos corporativos como microcomputador e celular - e essa rigidez aparece com força no momento da dispensa, do pedido de demissão ou da aposentadoria. No escritório de advocacia Trench, Rossi e Watanabe, desde o começo da crise financeira, cerca de 40% dos desligamentos de executivos intermediados pela banca envolveram esse tipo de conflito: os demitidos não conseguiram recuperar dados pessoais guardados nos equipamentos das empresas.

Para não perder contatos construídos ao longo da carreira, especialistas em recursos humanos aconselham que os executivos utilizem uma agenda, um micro pessoal e redes de relacionamentos na internet para guardar os nomes mais importantes. As recomendações incluem o uso do computador e do programa de e-mail corporativo estritamente para assuntos profissionais e a realização de cópias dos arquivos particulares com o consentimento do empregador.


"Geralmente, no ato da contratação, o executivo assina um termo comprometendo-se a usar corretamente os equipamentos que lhe foram designados para as atividades do expediente", afirma Andréia Campos, diretora da Alpen Executive Search, especializada na contratação de executivos. Segundo a consultora, na hora do desligamento, o funcionário perde o acesso ao e-mail, que é redirecionado ao seu gestor direto.

Cada empresa tem uma política em relação à suspensão do acesso aos sistemas depois do desligamento funcional - pode ser imediata ou durar o tempo que o empregado precisar para recuperar informações importantes. "O e-mail com o nome do executivo dispensado permanece ativo até que todos sejam comunicados sobre quem vai assumir as responsabilidades dele", explica. "Deve-se lembrar ainda que nenhum documento pode ser deletado ou alterado durante a saída da empresa."

Informações pessoais também não devem ser armazenadas no computador corporativo. "Dados particulares devem ir para uma agenda ou um micro portátil." Andréia ressalta que as redes de relacionamentos são fundamentais para reforçar o networking e devem ser alimentadas ao longo da carreira - e não apenas em momentos críticos, como na semana do desligamento. "Na hora de deixar o emprego, fica mais fácil para o executivo que manteve uma rede ativa acionar contatos e buscar novas oportunidades", diz. "A seleção de profissionais por meio de uma corrente de conhecidos é amplamente usada pelas firmas de seleção."

Para Andréia, como o computador da empresa não deve ser ocupado para fins pessoais, a maioria das corporações não garante um prazo para o executivo recuperar pastas armazenadas na máquina. "Se ocorre uma demissão, algumas organizações são ainda mais criteriosas e não permitem nem o retorno do funcionário ao seu departamento."

As empresas mais rigorosas em relação ao uso das máquinas são corporações multinacionais de grande porte, de acordo com Rodrigo Forte, diretor da consultoria Michael Page, de recrutamento de executivos. "E as políticas de proteção são feitas especialmente para os colaboradores que produzem um grande volume de informações confidenciais."

Segundo o advogado Fábio Chong de Lima, da área trabalhista do escritório Trench, Rossi e Watanabe, quando o funcionário ocupa um cargo de decisão obtém acesso garantido a projetos sigilosos - e isso pode brecar a recuperação de outros arquivos guardados no computador. "No momento da demissão, surge um conflito porque o empregado quer levar informações pessoais, mas a empresa não pode disponibilizá-las temendo a cópia de planos estratégicos", afirma. "O empregador pode até se oferecer para fazer o 'back up' das pastas particulares, mas geralmente o funcionário recusa a proposta por não permitir que outra pessoa tenha acesso aos seus dados."

Para Lima, esse tipo de problema é bastante comum nas demissões, principalmente quando os funcionários estão no topo da hierarquia da companhia. "Após o início da crise, cerca de 40% dos desligamentos de executivos intermediados pelo escritório envolveram esse tipo de assunto."

Segundo Roberto Britto, gerente da Robert Half, do setor de recrutamento, os profissionais das áreas comerciais são os que têm menos liberdade de recuperar documentos na hora da dispensa. Ele lembra que algumas organizações incluem no contrato de trabalho cláusulas que impedem a retirada de informações do computador corporativo e também estabelecem quarentena para futuros relacionamentos profissionais. "As companhias temem ser prejudicadas por uma concorrência desleal", afirma.

Em alguns casos, quando um funcionário deixa a companhia sem problemas de comportamento inadequado, a direção costuma dar o tempo necessário para que ele faça uma cópia dos arquivos pessoais, acompanhado de algum técnico do departamento de tecnologia ou de recursos humanos, segundo Elaine Saad, country manager da Right Management Brasil, especializada em RH. "É um procedimento natural e deve ser aplicado a qualquer funcionário."

Para Elaine, apesar das vidas pessoais dos executivos se misturarem às rotinas profissionais, o "sobrenome corporativo" só existe enquanto eles servem a uma empresa. "É importante que as pessoas não confundam esses papéis e lembrem que o endereço de e-mail vinculado a uma organização pode desaparecer imediatamente quando se deixa uma função."

Com 700 funcionários no Brasil, a farmacêutica Bristol-Myers Squibb prefere dar o tempo necessário para que o funcionário resgate seus contatos eletrônicos quando é demitido, pede demissão ou se aposenta. "O e-mail é desativado no final do último dia de trabalho, mas o empregado pode ter mais tempo para recuperar o que deseja", garante o diretor de RH Aníbal Calbucci, há três anos na empresa.

A Bristol também permite que o funcionário se despeça dos outros colegas por e-mail ou pessoalmente quando deixa a companhia. "Costumamos dizer aqui que a internet e os programas de mensagens devem ser usados com bom senso e bom gosto." A recomendação de Calbucci é que o funcionário mantenha uma cópia eletrônica e até uma agenda de papel para contatos pessoais. "O computador pode apresentar algum problema técnico por exemplo e a empresa não poderá se responsabilizar pela possível perda de arquivos particulares."

A companhia também cede celulares e notebooks para cerca de 200 funcionários, entre gerentes, diretores e pessoal de vendas. Os equipamentos são devolvidos após a saída do empregado da folha de pagamento, mas é possível manter o mesmo número do telefone móvel. "Incentivamos a manutenção de redes de relacionamentos, importantes para a empresa e para o funcionário."

Na Levi's, empresa do setor de vestuário com 70 funcionários, o empregado recebe, no ato da contratação, um código de ética para o melhor uso dos ativos no trabalho. "Há mais de dez anos, criamos uma política interna para o uso dos computadores. A equipe sabe que a máquina pode ser monitorada em relação ao conteúdo e à capacidade de armazenamento", diz a gerente geral da Levi's no Brasil, Tânia Alves, há 23 anos na companhia. "Mas um afastamento já é um trauma e tentamos sempre minimizá-lo."

Depois do desligamento, a empresa concede um prazo de transição para o funcionário obter os dados guardados na estação de trabalho. "Mesmo em raras ocasiões de demissão por justa causa, um funcionário da área de tecnologia acompanha o empregado para que ele possa retirar da máquina os arquivos importantes." Tânia sugere que os executivos mantenham um e-mail pessoal e uma base de dados fora dos servidores da empresa, em sites gratuitos de armazenamento. "Costumo guardar os meus contatos no celular e também em um pen drive."

Demitida por receber e repassar internamente um e-mail sobre a empresa onde trabalhava, a especialista em marketing Cláudia (o nome verdadeiro não será divulgado a pedido da entrevistada) trabalhava há seis anos em uma multinacional de grande porte. "Sem más intenções, retransmiti a mensagem indevida numa sexta-feira e na segunda o meu e-mail já estava bloqueado", lembra. "Não consegui recuperar nada."

A executiva só conseguiu refazer sua lista de contatos porque os clientes e fornecedores a procuraram para saber o que havia acontecido. "Colegas de trabalho e amigos também me ajudaram a criar uma nova agenda", afirma Cláudia, que conquistou uma recolocação um ano depois. "Vale a pena ter um caderninho com os telefones mais importantes. O computador pertence à empresa e ela tem o direito de afastá-lo do funcionário no momento em que achar necessário."

Estraído de Valor On Line
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segunda-feira, 10 de agosto de 2009

Angela Davis em Salvador, 2009

Entrevistada em A Tarde On Line VESTIBULAR
09/08/2009 às 10:47

Temas:
  • Feminismo
  • Presidente Barack Obama
  • Ações Afirmativas (como modo de “soerguer uma comunidade inteira”) e Diversidade (qual diversidade?)
  • As gerações mudam – “cada geração vai criar novas imaginações do significado de ser livre”

Angela Davis: “Quando Obama visitar o Brasil, vai aprender algumas lições”

por Cleidiana Ramos
tradutora Raquel Luciana de Souza


Aos 65 anos, Angela Davis continua a mostrar por que se tornou um ícone do movimento negro norte-americano nos anos 1970. Bastam minutos de conversa com a hoje pesquisadora e professora da Universidade da Califórnia, em Santa Cruz (EUA), para perceber a facilidade em expor, numa linguagem clara, linhas de raciocínio complexo, fruto do aprofundamento que marca sua produção acadêmica. Um exemplo é quando explica a visão que tem do feminismo, para além do embate de gênero. A jovem ativista de outrora continua também a fascinar a juventude. Este segmento foi o público mais constante nas palestras que ela realizou, na última semana, em Salvador, como convidada da ‘XII Edição da Fábrica de Ideias’, programa anual sediado no Centro de Estudos Afro-Orientais da Universidade Federal da Bahia (Ceao/Ufba ). Coordenada pela doutora em sociologia Ângela Figueiredo e pelo doutor em antropologia Lívio Sansone, a Fábrica oferece treinamento para jovens pesquisadores em estudos étnicos. Angela Davis, inclusive, discorda de quem costuma apontar a juventude do mundo atual como apática, do ponto de vista político. Para ela, cada geração tem sua forma própria de atuação. “A minha postura é a de aprender com os jovens, porque sempre são eles que provocam as mudanças radicais”, afirma. Nesta entrevista concedida à repórter Cleidiana Ramos, com o auxílio da tradutora Raquel Luciana de Souza, Angela Davis falou, dentre outros assuntos, sobre as lições que o governo brasileiro pode oferecer a Barack Obama, em relação a uma política de maior aproximação com a África.

FEMINISMO


A TARDE - É a segunda vez que a senhora vem à Bahia. O que notou sobre a questão racial e de gênero aqui?

Angela Davis - O termo feminismo é ainda bastante contestado, como também é contestado nos EUA. Mas, eu descobri que há mulheres ativistas que estão fazendo um trabalho bastante semelhante. Então, nesse sentido, não faz diferença como uma pessoa se identifica. Tem mulheres que estão trabalhando nessas questões de violência contra a mulher, assistindo vítimas dessa violência e, ao mesmo tempo, pensando em formas de se erradicar um fenômeno que é uma pandemia por todo o mundo. São questões que eu acredito que perpassam as fronteiras nacionais. Acredito que ativistas nos EUA podem aprender muito com ativistas aqui do Brasil.

AT - Ao que a Sra. atribui a resistência ao termo feminismo?

AD - Há essa resistência ao termo feminismo porque pressupõe-se que se adotem posições vazias. Há posições antimasculinas, anti-homem. Quando feministas brancas formularam pela primeira vez essa noção de direitos das mulheres, elas estavam somente prestando atenção à questão de gênero e não prestavam atenção à questão de raça e de classe. E nesse processo elas racializaram gênero como branco e colocaram uma questão de classe como uma classe burguesa, mas as feministas negras argumentaram que você não pode considerar gênero sem considerar também a questão de raça, a questão de classe e a questão de sexualidade. Então isso significa que as mulheres têm de se comprometer a combater o racismo e lutar tanto em prol de mulheres como de homens.

AT - É uma visão bem diferente daquela que a maioria das pessoas tem sobre feminismo.

AD - O tipo de feminismo que eu abraço não é um feminismo divisivo. É um feminismo que busca a integração. Mas, como disse anteriormente, estou mais preocupada com o trabalho que as pessoas fazem e o resultado que alcançam do que se estas pessoas se denominam feministas ou não. Muito do trabalho histórico tem descoberto tradições e legados feministas de mulheres que nunca se denominaram feministas, mas nós as localizamos dentro de uma tradição feminista. Eu já vi trabalhos que falam sobre Lélia Gonzalez no Brasil denominando-a feminista e eu não sei se ela se considerava feminista. Tem também mulheres contemporâneas como Benedita da Silva. Eu não sei se ela se identifica como feminista.

AT - A senhora pensa em escrever algo sobre as suas impressões em relação à Bahia?

AD - Eu acho que sim. Mas eu teria de voltar aqui e passar um pouco mais de tempo fazendo uma pesquisa substantiva. Estou bastante impressionada com o ativismo das mulheres em Salvador e, em geral, aqui é um lugar maravilhoso.

AT - A Cidade das Mulheres, de Ruth Landes, trabalho realizado na década de 30, trata do poder feminino no candomblé da Bahia.

AD - Aqui no Brasil, o poder que as mulheres exercem é uma base muito poderosa para o poder feminista no Brasil. Eu escrevi um livro, Legados do Blues, e o meu argumento é que as mulheres do blues, durante os anos 20, ajudaram a forjar um feminismo da classe trabalhadora.

BARACK OBAMA

AT - Os EUA elegeram pela primeira vez um presidente negro. Passado esse primeiro semestre do governo Obama, como a senhora avalia as suas ações?

AD - Ele fez coisas boas e fez algumas coisas ruins. A minha posição em relação a Obama nunca foi de pressupor que um homem sozinho, independentemente de sua raça ou classe, pudesse salvar o país e o mundo. O que foi bastante entusiasmante em relação à sua eleição foi o que nós aprendemos sobre o país. O fato de que tantas pessoas estavam predispostas a votar nele nos diz que houve progresso. É claro que não atrapalhou o fato de ele estar disputando a eleição com o partido de George Bush. A segunda questão é que Obama apresentou-se como alguém conectado a uma tradição de luta negra. Ele se identifica com o movimento dos direitos civis, com figuras como Martin Luther King. Um homem negro que tivesse uma política conservadora não teria feito a diferença em termos de ponderarmos sobre onde estamos agora. A terceira questão e, provavelmente, a mais importante, é que Obama foi eleito porque os jovens criaram esse movimento em massa.

AT - Este é um aspecto bem interessante sobre a vitória de Obama.

AD - A eleição de Obama nos transmitiu o que estava acontecendo em termos de organização de uma juventude com um movimento de base. Eram jovens negros, brancos, latinos, indígenas. A minha esperança está na capacidade de esse movimento ir na direção correta. Por outro lado, Obama não tem tomado bons posicionamentos, como em relação à questão da manutenção das tropas militares no Afeganistão.

AT - O governo brasileiro adotou uma política de aproximação com os países africanos. Há muita esperança de que o governo Obama possa fazer o mesmo. Esta esperança, em sua opinião, pode se confirmar?

AD - Obama tomou uma boa decisão ao visitar à África. Ele visitou Gana. Isso prova que sua visita não era simplesmente em função das suas origens, mas também para discutir problemas sérios. Em, termos de relação entre os EUA e a África, principalmente na questão histórica, foi muito importante a visita de Obama aos fortes de Gana, da Costa do Cabo e à porta do não-retorno. Foi muito importante para os EUA verem isso. Os afro-americanos já conhecem esses lugares. Eles viajam ao Senegal, a Costa do Cabo, mas esta foi a primeira vez que essa conexão histórica entre EUA e a África foi evidenciada. Isso estimulou uma discussão sobre o papel da escravidão. Logo depois, por exemplo, houve reportagens sobre a plantação onde um bisavô de Michelle Obama foi escravo.

AT - As questões históricas ganharam destaque.

AD - Estas questões históricas são importantes. Mas o que eu considero ser muito difícil para Obama fazer é reconhecer os danos horrendos que o capitalismo causou à África. As políticas de ajustes estruturais do FMI e do Banco Mundial fizeram com que vários países africanos desviassem recursos de serviços sociais para setores lucrativos da economia. Acredito que isso é que tem de ser abordado. Eu sei que o Brasil tem uma posição mais progressista em relação à África. Então, provavelmente, quando Obama visitar o Brasil ele vai poder aprender algumas lições. Quando isso acontecer, estaremos extremamente felizes porque nós ficamos muito envergonhados quando o George Bush veio e disse: “Eu não sabia que havia negros no Brasil”.

AÇÕES AFIRMATIVAS

AT - O que pensa sobre as ações afirmativas no Brasil?

AD - Não tenho acompanhado esta discussão rigorosamente. Mas, na minha primeira visita ao Brasil, em 1997, durante o governo de Fernando Henrique Cardoso, as pessoas estavam apenas começando a reconhecer que o Brasil não era uma democracia racial. As ações afirmativas ainda estão sendo muito atacadas nos EUA, mas têm sido responsáveis pela integração de várias instituições em lugares, por exemplo, como a África do Sul. Eu sei que aqui no Brasil elas acontecem no que diz respeito às universidades. As ações afirmativas são um instrumento muito importante. O discurso nos EUA modificou-se. No lugar de se falar sobre ações afirmativas fala-se agora sobre diversidade, o que é problemático. A administração de George Bush foi a administração mais diversificada na história dos EUA antes da administração de Obama. Mas ele colocou em seu governo negros e latinos conservadores. Essa diversidade tem sido definida como a diferença que não faz a diferença.

AT - Quando foi implantada a política de ações afirmativas nos EUA?

AD - Em 1977, tivemos o primeiro desafio jurídico às ações afirmativas. Isso aconteceu num caso levantado por um homem branco que não foi admitido para a Universidade da Califórnia e desde então há o caso de vários outros processos judiciais impetrados por brancos que argumentam ser vítimas de um racismo às avessas.

AT - No Brasil, o STF prepara-se para julgar a constitucionalidade das cotas a partir de uma provocação do DEM.

AD - A meu ver, deve-se desafiar pressuposições de que o caso trata apenas de homens brancos como indivíduos e mulheres negras como indivíduos que estão ali lutando por um emprego. As ações afirmativas nunca foram concebidas para ajudar indivíduos apesar do fato de que indivíduos se beneficiam das mesmas. A ideia é soerguer uma comunidade inteira. Trata-se de uma população que foi objeto de discriminação. Tanto nos EUA como no Brasil nós ainda vivemos com o sedimentos da escravatura. A escravidão não é somente algo que existe no passado. Habita o nosso mundo hoje em dia, com toda a pobreza, o analfabetismo. As ações afirmativas são um passo inicial em termos de se abordarem questões de escravatura, colonização. Esquece-se tudo isso. Parece que existem só duas pessoas: um homem branco e um homem negro, ou um homem branco e uma mulher negra.

AS GERAÇÕES MUDAM

AT - A senhora vem de uma geração muito politizada. Como analisa a ação política da juventude do mundo atual?

AD - Eu estou muito entusiasmada. Não sou o tipo de pessoa que gosta de deitar nos louros da minha geração. Eu sei que cada geração abre uma nova trilha. Frequentemente pessoas que se engajaram em movimentos pressupõem que cada geração tem de fazer a mesma coisa da mesma forma. A minha postura é a de aprender com os jovens, porque sempre são eles que provocam as mudanças radicais. Grande parte do meu ativismo é contra o complexo industrial carcerário. Este é um movimento cuja maioria é constituída por jovens que utilizam métodos diferentes. Eles utilizam representações culturalistas, como música, e usam novas formas de comunicação, como facebook. Estou aprendendo muito com isso.

AT - É um movimento interessante, então.

AD - Estou feliz que eles tenham feito isso, porque se transforma o terreno para que se possa desenvolver novas ideias, expandindo o nosso conhecimento sobre as possibilidades para a liberdade. Por isso eu acho tão importante prestar atenção nos jovens. Eu não acredito nessas pessoas que dizem que os jovens são apáticos que eles não estão fazendo nada. Nós precisamos acompanhar este movimento, de maneira que estas noções de liberdade se expandam e se tornem mais abrangentes porque eu não acredito que chegaremos num ponto no qual possamos dizer “isto é liberdade, nós chegamos ao topo da montanha e podemos parar de lutar”. Acho que será uma luta infinita e as vitórias que conquistamos nos permite imaginar novas liberdades. O discurso de Martin Luther King, conhecido como Eu tenho um sonho, fala sobre chegar ao topo da montanha. Ele nunca diz o que se vê ao chegar ao topo da montanha. Acredito então que cada geração vai criar novas imaginações do significado de ser livre.


Fonte: A Tarde / Vestibular

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